Not known Factual Statements About التمييز في العمل
Not known Factual Statements About التمييز في العمل
Blog Article
وذلك لتضمن لها ممارسة حقوق الإنسان والحريات الأساسية والتمتع بها على أساس المساواة مع الرجل.
ينتشر التمييز على أساس العمر لأن الشركات يجب أن تأخذ في الاعتبار المدة التي سيبقى فيها العمال الكبار وتكاليف التأمين الصحي لهم.
لا يؤثر التمييز فقط على الفرد المستهدف ولكن له أيضًا تأثير سلبي على مكان العمل ككل. حيث إنه يخلق بيئة من الخوف والتوتر والقلق ويقلل من الروح المعنوية والإنتاجية والرضا الوظيفي.
نستخدم ملفات تعريف الارتباط لتحسين تجربتك، استمرار استخدامك للموقع يعني موافقتك على ذلك. سياسة الخصوصية أوافق
تجد المحاكم صعوبة في إثبات التمييز المتعمّد في أغلب الحالات، لذلك أضيفت النظرية القانونية للآثار المتباينة.
ولكنها شددت في الوقت نفسه على ضرورة عدم الإبقاء على معايير غير متكافئة أو منفصلة، ونصت على وقف العمل بهذه التدابير متى تحققت أهداف التكافؤ في الفرص والمعاملة.
تدعو المادة الثالثة عشرة إلى القضاء على التمييز ضد المرأة في المجالات الأخرى للحياة الاقتصادية والاجتماعية لكي تكفل لها نفس الحقوق، ولا سيما الحق في الاستحقاقات العائلية، والحصول على القروض المصرفية، والمشاركة في الأنشطة الترويحية والألعاب الرياضية وفى جميع جوانب الحياة الثقافية.
تعرف هذه المادة مصطلح "التمييز ضد المرأة" بأنه أي تفرقة أو استبعاد أو تقييد على أساس الجنس، يكون من آثاره أو أغراضه إضعاف أو إحباط الاعتراف للمرأة بحقوق الإنسان والحريات الأساسية في كل الميادين، أو تمتعها بالحقوق وممارستها لها، بغض النظر عن حالتها الزوجية، وعلى أساس المساواة بينها وبين الرجل.
الخطوة الأولى هي الإبلاغ عن التمييز إلى مشرفك أو ممثل الموارد البشرية في أقرب وقت ممكن. اشرح الموقف وقدم أي دليل لديك لدعم مطالبتك.
ويوضح ذلك قائلاً: "يمكنك رؤية ذلك التمييز بشكل أكبر في الأماكن التي يتفاعل فيها الموظفون مع العملاء.
إن واحداً من كل عشرة أشخاص في العالم يعاني من إعاقة. ومع ذلك، فإن الأشخاص ذوي الإعاقة في العديد من المجتمعات يكابدون الوصمة الاجتماعية والنبذ، والتعامل معهم بشفقة أو خوف.
بالإضافة إلى ذلك ، نور الامارات يحظر على الشركات حجب فرص العمل من الموظف بسبب علاقته مع شخص ما من عرق أو دين أو عرق معين. يتضمن التمييز غير القانوني أيضًا المضايقات المستندة إلى سمات شخصية محمية قانونًا ، بما في ذلك (على سبيل المثال لا الحصر) العرق والجنس والعمر والدين. الشكاوى التمييز التوظيف
وتدعو إلى أن يكفل للمرأة الريفية الحق في المشاركة في وضع وتنفيذ التخطيط الإنمائي، والوصول إلى تسهيلات العناية الصحية، والاستفادة من برامج الضمان الاجتماعي، والحصول على كل أنواع التدريب والتعليم، والائتمانات والقروض الزراعية وتسهيلات التسويق، والتمتع بظروف معيشية ملائمة.
إدارة الموارد البشرية: مفهومها، وأهميتها، ومهامها، ووظائفها، وأقسامها